Izauma

Выдам ещё 40`000. На будущее, кроме номера, напоминайте ещё о правилах. Вырезка из правил: - Каждые несколько минут (к примеру, с интервалом в несколько минут, по ситуации) нужно напоминать слушателям свой номер телефона, "вкратце пояснив о происходящем";

Выдам 90`000$ Подробности:

Дал

Отличная работа. Повысим 26.04! Маленькое примечание: "Играем до 3-х баллов"

Izauma Excellent aka Любитель попки Данилы смачного 1 МП 150 обок (25.04) 2 опроса/экза

Опра в другой жалобе) 5 нажатий ЛКМ мисскликом

И ещё на многократку чекните этого циркового актёра)

Для "особых детишек" как ты, добавил комментарии во время самого видоса в блокноте. Потому что тартить время на редактирования ради такого мусора, который только и делает, что хуйней страдает уже не первый год, я не буду: https://youtu.be/RQiva4qc5LU

за то, что тебя за пг не наказали я уже жб залил) так что не парься, а самооборона была Я скину откат сюда, если меня накажут, и надеюсь админы тебе сверху ещё за ввод в заблуждение))) МИССКЛИК

Izauma Excellent 2787843 Egostina 25 апреля 2024, в 15:17:11 Админ Egoistina [2678641] посадил Letuchiy_Gollandets [3489291] в тюрьму на 2ч с причиной: DM 25 апреля 2024, в 15:16:37 Админ Egoistina [2678641] посадил Porsche_Fast [3630457] в тюрьму на 1ч с причиной: Нанесение урона 1. А за ПГ бича одного и второго я должен сам посадить? 2. Проведите беседу, пусть не выжидает нарушения. Ждёт пока меня с оружием и т.д. сольют) зачем? спросите у неё +, уверен

Izauma Excellent 2787843 Ashab Kagetti 3685604 ДМ. https://youtu.be/2YKvCm4NZCM упал на кб госснику, который уже давно не играет, и только в спину сливать может нубик. Таких вообще из гетто гнать нужно, позорят

Понедельник: 03:00 | 06:00 | 13:30 | 21:00 Вторник: 07:00 | 14:30 | 22:00 Среда: 08:00 | 15:30 | 23:00 Четверг: 09:00 | 16:30 Пятница: 00:00 | 10:00 | 17:30 Суббота: 01:00 | 11:00 | 18:30 Воскресенье: 02:00 | 12:00 | 19:30

Обязанности Система докладов !@ID принят в организацию по результатам собеседования !@ID повышен за сдачу экзамена !@ID повышен за отчёт на портале штата !@ID понижен в должности по причине "ПРИЧИНА" !@ID уволен по причине "ПРИЧИНА" !@ID получает выговор за нарушение пункта устава "ПУНКТ УСТАВА" ВАЖНО! Можно делать доклады и более креативно, главное передать главную суть доклада. Пример: !@ID сделал крутой отчёт на портале штата, за что и был повышен в должности! !@ID хорошо заинтересовал себя на собеседовании и был принят в радиоцентр! Правила повышений, понижений и увольнений Если вы хотите повысить, понизить или уволить сотрудника, который: Не в игре: Y -> Фракция -> Управление организацией -> Выбрать сотрудника -> Повысить/понизить/уволить В игре: Y -> Фракция -> Управление организацией -> Выбрать сотрудника -> Повысить/понизить/уволить /и ID -> Фракция -> Повысить/понизить/уволить Повысить/понизить: /ранг [ID] [Номер ранга] | Уволить: /уволить [ID] [Причина] --> Вначале делаете доклад, а после - действие (исключение: принятие во фракцию) --> При увольнении сотрудника, находящегося в игре, обязательно указывайте причину (/уволить [ID] [Причина]) --> Всегда делать скриншоты с командой /time. --> При повышении/понижении/увольнении сотрудника, который не в игре, нужно заскринить историю фракции (Y -> Фракция -> История организации) Система наказаний сотрудников старшего состава Сотрудники Старшего состава наказываются беседами [0 выговоров], предупреждениями [0.5 выговора] и выговорами. Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3. Предупреждения и выговоры невозможно оплатить, отработать, либо упразднить каким-либо образом. Последствия: При понижении/переводе/увольнении с наличеем 1-го и более выговоров Чёрный список старшего состава 3 выговора Обнуление выговоров Понижение на 7-й ранг Чёрный список старшего состава 4 и более выговоров: Увольнение Чёрный список старшего состава ВАЖНО! Из чёрного списка старшего состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения. Список нарушений старшего состава и наказаний: (Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения) 1. Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств. (беседа, предупреждение, выговор) 2. Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата. (беседа, предупреждение, выговор) 3. Халатное отношение к своим обязанностям. (выговор, при повторном случае понижение до помощника редактора) 4. Задержка предоставления доказательств работы более трёх дней. (беседа, выговор, понижение) 5. Любое проявление блата. (понижение на должность помощника редактора и чёрный список старшего состава)

Опрос на собеседовании Требования 3+ уровень 18+ лет 20+ законопослушности Не находиться в розыске Иметь паспорт и сим-карты Если работал у нас, то с момента увольнения должно пройти 24ч и более (Y - Фракция - История организации). Если невозможно узнать, то принимаем через день таких людей. Доклады во время опроса !Начал опрашивать @ID на собеседовании/ДОД/по резюме !@ID прошёл опрос на собеседовании/ДОД/по резюме. Прошу принять !@ID не прошёл опрос на собеседовании по причине "ПРИЧИНА" IC причины отказа на собеседовании Во время опроса нужно задать несколько вопросов. Среди них должны быть такие, что затрагивают тематику СМИ. Также нужно отыграть RP-ситуацию. И в конце нужно спросить у него несколько терминов. ВАЖНО! Запрещено задавать MG-вопросы в IC-чат. Примеры: "Что такое дб?", "Что у меня над головой?" Пример опроса Принятие вступительного экзамена Принимать этот экзамен можно только с должности Помощник Редактора [7] и выше Принимать этот экзамен нужно в кабинете за столом Минимальные требования для сдачи экзамена 5 вопросов по уставу 10 вопросов по П.Р.О. Доклады во время экзамена 1. !Начал принимать устав и П.Р.О. у @ID 2. !@ID сдал устав, переходим к П.Р.О. 3.1. !@ID сдал вступительный экзамен. Прошу повысить 3.2. !@ID сдал устав, но не сдал П.Р.О. 3.3. !@ID не сдал вступительный экзамен. ВАЖНО! Во время вопросов по П.Р.О нужно задавать вопросы в RP чат, НО заранее предупредив сотрудника в внеигровом чате, что надо редактировать БЕЗ тега LS| ВАЖНО! Запрещено как-либо валить сотрудников! Если сотрудник немного ошибся - объясните ошибку. Не надо засчитывать любой небольшой косяк, как ошибку