Все скриншоты должны быть с командой /time
Срок годности скриншотов - 3 дня.
Балловая система для ВБО/ОЧ:
1. Получение зарплаты в игре (скрин с /time) - 2 балла
2. Участие в мероприятии от лидера - 3 балла
3. Участие в мероприятии от министра - 5 балла
4. Проведение/присутствие на лекции от СС - 2 балла
5. Пост (3 доклада для поста, "заступил", "покинул" не считается) - 2 балла
6. Доставка боеприпасов - 4 балла
7. При достижении онлайна во фракции 11 и более бойцов - 2 балла всем участникам мероприятия (скрин с /time от любого участника)
8. Охрана призыва - 3 балла
9. Провести опрос призывника, если призывник принят - 3 балла, если не принят - 1 балл
10. Принять КМБ - 3 балла
11. Принятый отчёт на форуме от старшего состава/лидера - 2 балла
12. Повышение - 4 балла
13. Присоединиться в чат фракции в ВКонтакте (присутствующим ранее балл даётся автоматически) - 1 балл
14. Присутствовать на мед. комиссии - 3 балла
15. Проведение/участие в тренировке - 2 балла
Балловая система для спец. отряда, Главы/Зам. главы спец. отряда [SEAL]:
1. Убийство бандита на территории базы/авианосца - 2 балла
2. Получение зарплаты в игре (скрин с /time) - 2 балла
3. Участие в мероприятии от лидера - 3 балла
4. Участие в мероприятии от министра - 5 балла
5. Проведение/присутствие на лекции от СС - 2 балла
6. Пост (3 доклада для поста, "заступил", "покинул" не считается) - 2 балла
7. Доставка боеприпасов - 4 балла
8. При достижении онлайна во фракции 11 и более бойцов - 2 балла всем участникам мероприятия (скрин с /time от любого участника)
9. Охрана призыва - 3 балла
10. Провести опрос призывника, если призывник принят - 3 балла, если не принят - 1 балл
11. Принять/сдать КМБ - 3 балл
12. Принятый отчёт на форуме от старшего состава/лидера - 2 балла
13. Повышение - 4 балла
14. Присоединиться в чат фракции в ВКонтакте (присутствующим ранее балл даётся автоматически) - 1 балл
15. Присутствовать на мед. комиссии - 3 балла
16. Проведение/участие в тренировке - 2 балла
Форма подачи отчета:
1. Ваш ник:
2. Дата подачи:
3. Доказательства проделанной работы: