ПАТРУЛИРОВАНИЕ Каждый сотрудник Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро для повышения в должности должен выполнить патруль города (Не всегда). Важная информация (Обязательно к прочтению) На патруле сотрудник обязан принимать вызовы, на посту проводить лечение всем нуждающимся Сотрудник обязан каждые 10 минут докладывать в рацию о количестве времени проведенного в патруле/на посту и о количестве вылеченныхпациентов Сотрудник имеет право опаздывать с докладом в рацию на 2 минуты и не более. Сотрудник имеет право пользоваться звуковой сиреной при вызове. Один патруль/пост длится не менее 30 минут, перерывы между вашими патрулями 1 час. Примеры докладов для патрулей ПОСТЫ Каждый сотрудник Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро для повышения в должности должен выполнить пост города (Не всегда). Важная информация (Обязательно к прочтению)   Во время поста основная обязанность сотрудника следить за обстановкой в месте, где он стоит на посту. По необходимости выезжать на вызовы по городу Сан-Фиерро и его пригороду Места для постов: Автосалон Сан-Фиерро, Шахта, Мэрия Сан-Фиерро. Промежуточные доклады делаются каждые 10 минут Разрешено опаздывать с докладом в рацию о посте не более, чемна 2 минуты Один пост длится не более, чем 30 минут Перерыв между постами - 1 час Примеры докладов для постов

СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ Для карьерного роста - любому сотруднику Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро необходимо выполнять определённый ряд заданий, оставлять свою отчётность, а после - дожидаться СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГО СОСТАВА (1-7 РАНГИ) Интерн (1) — Младший мед. работник (2) - Необходимо сдать экзамен МЗ, который включает в себя: Базовые знания устава, клятву Гиппократа и медицинскую практику   Младший мед. работник (2) — Старший мед. работник (3) - Вылечить минимум 5 пациентов включительно; - Пройти медицинский осмотр; - Выполнить 1 RP задание.   Старший мед. работник (3) — Врач участковый (4) - Вылечить 5 пациентов включительно; - Продать 5 аптечек; - Сдать практику по проведению медицинского осмотра; - Сдать практику по вводу инъекций; - Сдать практику Учебного Патруля. (При сдаче практик достаточно скриншота, где видно, что вы сдали практику. Исключение: Учебный Патруль)   Врач участковый (4) — Врач терапевт (5) - Вылечить 10 пациентов - Продать 5 аптечек - Сдать экзамен для повышения квалификации №1 (прослушать лекцию на тему "Корсет" и сдать практику по наложению гипса) - Патруль штата 30 минут - Ввести 1 витамин - Ввести 1 обезболивающее   Врач терапевт (5) — Врач хирург (6) - Вылечить 15 пациентов в карете СМП - Патруль штата 30 минут - Принять донорство у гражданина. - Сдать экзамен для повышения квалификации №2 (прослушать лекции на темы: "Глубокий порез" и "Нестандартная операция" и сдать практики по смене пола, нестандартной операции и пулевому ранению) - Сделать 1 запись в мед. журнале отопрошенных граждан (Опрашиваем не мед. сотрудников, а людей по всему штату, кроме локаций, указанных в пункте устава 4.1. Одна запись в мед. журнале = 3 опрошенных)   Врач хирург (6) — Младший специалист (7) - Вылечить 20 пациентов в карете СМП - Патруль штата / пост (на усмотрение сотрудника) 1 час - Сдать экзамен для повышения квалификации №3 (прослушать лекции на темы: "Правила опроса на собеседовании" и "Принятие экзамена", сдать правила опроса на собеседовании и правила принятия экзамена у интерна) - Сделать 2 записи в мед. журнал отопрошенных граждан (Опрашиваем не мед. сотрудников, а людей по всему штату, кроме локаций, указанных в пункте устава 4.1. Одна запись в мед. журнал = 3 опрошенных) - Выполнить своё RP-задание на мед тематику (20 строк, все команды) СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ СТАРШЕГО СОСТАВА (7-9 РАНГИ) Младший специалист (7) — Старший специалист (8) - Проработать в больнице 3 дня на должности Младший специалист [7],так же нужно выложить полныйеженедельный отчет проделанный на должности Младший специалист [7]. - Так же, при переводе со старшего состава из другой больницы, на должности Младший специалист [7], нужно пробыть минимум 2 дня, при условии, что имеется принятый еженедельный отчет с работой из прошлой больницы.   Старший специалист (8) — Заведующий отделением (9) - Проработать в больнице 3 дня на должности Старший специалист [8], так же нужно выложить полный еженедельный отчет проделанный на должности Старший специалист [8]. - Так же, при переводе со старшего состава из другой больницы, на должности Старший специалист [8], нужно пробыть минимум 5 суток, при условии, что имеется принятый еженедельный отчет с работой из прошлой больницы. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ➥ Продажа аптечек - Аптечка приравнивается к лечению - Цены на приобретение аптечек со стороны граждан штата - как в 24/7 - Отыгровка продажи свободная, на ней обязательно должно быть видно предложение купить аптечку и цену - Обязательно должно быть видно видно согласие на покупку - 1 человек - 1 аптечка в отчёт ➥ Учебный патруль - Тот же патруль, только с 7+, - Минимум 20 минут - Кататься по всему серверу, принеобходимости лечения продавать аптечку ➥ RP-задание "Проверка рыбы" - Поймать минимум 5 рыб - Отвезти в лабораторию на территории больницы - Проверить рыбу к пригодности к употреблению в пищу - Минимум 20 отыгровок, все команды сервера

ОТПУСК Все сотрудники Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро имеют полное право взять отпуск для отдыха от своих прямых обязанностей. Правила отпусков Медицинский работник имеет право взять отпуск не более 1 раза в месяц. Если сотрудник неактивный, то лидер оставляет за собой право отказать ему в отпуске. На время отпуска сотрудника понижают на должность Интерн[1] и после окончания отпуска возвращают должность. Если сотрудник не явился на работу по окончании отпуска, то его увольняют с сохранением прежней должности. Если берет отпуск сотрудник с должности Младший специалист[7], то он освобождается от еженедельного отчета. Максимальный срок отпуска - 7 дней.   Форма подачи заявления на получение отпуска   Главному врачу Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро - Jacob Smith Электронное заявление на отпуск от Имя Фамилия Я, Имя Фамилия, Должность Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро, желаю получитьотпуск в период с ХХ.ХХ.24 по ХХ.ХХ.24. Прошупредоставить мне компенсацию за неиспользованный отпуск.  К заявлению прилагаю копию паспорта (скриншотстатистики)  Дата написания заявления: ХХ.ХХ.24 Ваша подпись:

ОТЧЕТЫ СТАРШЕГО СОСТАВА  Крайний срок предоставления отчета - воскресенье. При согласовании с лидером и министром разрешено выложить отчет в понедельник; Если за текущую неделю сотрудник ст. состава не выложил отчет, то ему разрешено остаться в своей должности но при условии, на следующей неделе он выполнит отчёт за 2 недели. Если в отчёте не хватает баллов/отчёт не выполнен - понижение на 6 ранг. (Пример: 8 ранг не сделал отчёт на текущей неделе. Значит на следующей неделе ему надо набрать в отчёте минимум двойную норму) Если в отчёте не хватает баллов, то недостающие баллы надо будет донабрать на следующей неделе (Пример: 8 ранг на текущей неделе набрал 50 баллов из 85 баллов, значит на следующей ему надо набрать 120 баллов) Наказание: Те, кто не сделал  отчет, обязан привести 2-ух новых сотрудников Рекрутёром (Сотрудники должны повыситься на 2 ранг) и прикрепить к отчету В 4 пункте с проделанной работой нужно оставить только те пункты, которые нужны; Отчет должен быть у каждого члена старшего состава, вне зависимости от даты его повышения; Если сотрудник берет отпуск, то он освобождается от предоставления отчета в неделю отпуска; Необходимое минимальное количество баллов - определяет Главный Врач Больницы! Если Ст. специалист был повышен среди недели, то работа с прошлой должности в отчет не идет, и действуют  требования, выдвинутые главным врачом и министром к минимальному количеству баллов для отчета:  Нормы баллов   Младший специалист - отчёт не обязателен (Для повышения необходимо 20 баллов) Старший специалист - 30 баллов Заведующий отделением -  40 баллов Баллы для отчета Мл. специалистов[7]: Баллы для отчета Ст. специалистов[8] и Заведующих отделением[9]: Форма подачи отчета 1) Ваш ник:  2) Ваша должность:  3) Когда были повышены:  4) Проделанная работа:  - Лечения пациентов в больнице (# баллов) ссылка - Лечения пациентов рядом или в карете/вертолёте (# баллов) ссылка - Проведенные операции (# баллов) ссылка - Опросы на собеседованиях/по резюме/при переводе (прошли) (# баллов) ссылка - Опросы на собеседованиях/по резюме/при переводе (не прошли) (# баллов) ссылка - Принятия в интернатуру по запросу Мл. специалистов в рацию (# баллов) ссылка - Выдача выговоров (# баллов) ссылка - Записи в мед. журнале (# баллов) ссылка - Принятия экзаменов у интернов (сдали) (# баллов) ссылка - Принятия экзаменов у интернов (не сдали) (# баллов) ссылка - Принятие практик (# баллов) ссылка - Выдача мед. карт и проведение мед. осмотров (# баллов) ссылка - РП задание "Рекрутер" (# баллов) ссылка - Медицинская комиссия на собеседованиях (# баллов) ссылка - Проведенные лекции (# баллов) ссылка - Обычные повышения сотрудников (# баллов) ссылка - Повышения сотрудников по отчетам (# баллов): ссылка - Понижение сотрудников (# баллов) ссылка - Увольнение сотрудников (# баллов) ссылка - Мероприятие с составом больницы (# баллов) ссылка - Баллы, выданные Министром за отдельную работу (# баллов) ссылка - Баллы, выданные Глав. Врачом за отдельную работу (# баллов) ссылка - Проверка казино (# баллов) ссылка 5) Всего баллов за неделю: 

Ваш ник: Afina Grant Ваш номер аккаунта: 2062318 Ник нарушителя: Aleksey_Dodonov   Номер аккаунта нарушителя: 2148105 Описание ситуации: OFF Доказательства: - https://cloud.mail.ru/public/bPfy/exW4G5bVL [0:35]