СМИ | Приёмная министра

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

Приёмная министра СМИ

Вы можете обратиться с вопросом, предложением по улучшению работы министерства СМИ (или конкретного радиоцентра и работы сотрудников), жалобой на директора, а так же запросить пересмотр жалобы на сотрудника в случае, если вы не согласны с вердиктом по этой жалобе

Форма подачи обращения
1. Ваше Имя и Фамилия:
2. Цель обращения:

Форма подачи прошения о пересмотре жалобы
1. Ваше Имя и Фамилия:
2. Ссылка на жалобу:
3. Причина вашего несогласия:

Форма подачи жалобы на директора
1. Ваше Имя и Фамилия:
2. Имя и Фамилия директора:
3. Суть жалобы:

Изменено 18 ноября 2023 пользователем ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ

[Alexander_Kent]

1. Ваше Имя и Фамилия: Alexander Kent
2. Цель обращения: Хотелось бы уточнить какое наказание должны получать сотрудники СМИ которые на регулярной основе портят объявления убирая из них смайлы, тем самым убивают всю индивидуальность и креативность объявления.

Давайте обратимся для начала к ПРО.
Из ПРО следует следующее:

Запрещено изменять/удалять эмодзи, которые подал игрок в объявлении в случае, если эти эмодзи играют важную роль для объявления, даже декоративную (искл. - упор по количеству символов, запрещённые эмодзи. см. пункт ниже).

Как видим в ПРО есть запрет на удаление смайлов. Так вот сотрудники СМИ (цензура) клали на это правило и убирают смайлы зная, что дальше фразы "Проведу беседу" не дойдет. Я хочу чтобы мои объявления редактировались по всем правилам, а нарушители которые нарушают ПРО были наказаны в полной мере.

Из этого всего вытекает пара вопросов.

1. Хотелось бы узнать какое наказание предусмотрено для сотрудников повторно нарушивших данное правило? Ведь как мы знаем за первое подобное нарушение следует беседа с лидером. А дальше сотрудники для которых "Беседа с лидером" это пустое место продолжают нарушать. На данный момент наказания нет для повторно нарушивших правило и в следствие чего хотелось бы конкретики. (И пожалуйста можно без таких фраз как "Смотрим по ситуации", "Если сотрудник злоупотребляет", "если часто нарушает, то будем думать". Все эти фразы не отвечают на поставленный вопрос о мере наказания).

2. Почему за подобное (повторное) нарушение правила нельзя наказывать хотя бы на 15 минут ЗК в игре? Почему обязательно нужно писать жалобу на форуме? Разве без форума данная проблема не решаема? За пару дней было испорчено порядка 30 объявлений, что не является нормой. И ни один человек не был наказан за порчу объявлений (беседа не в счет, т.к. после нее сотрудники продолжают нарушать), а некоторые и не по одному разу портили. Администрация не проявила желания помочь решить данную проблему вне форума. Будем общаться здесь.

А вот и борзые сотрудники которые клали на ваши правила и беседы )

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

8 часов назад, Alexander_Kent сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Alexander Kent
2. Цель обращения: Хотелось бы уточнить какое наказание должны получать сотрудники СМИ которые на регулярной основе портят объявления убирая из них смайлы, тем самым убивают всю индивидуальность и креативность объявления.

Давайте обратимся для начала к ПРО.
Из ПРО следует следующее:

Запрещено изменять/удалять эмодзи, которые подал игрок в объявлении в случае, если эти эмодзи играют важную роль для объявления, даже декоративную (искл. - упор по количеству символов, запрещённые эмодзи. см. пункт ниже).

Как видим в ПРО есть запрет на удаление смайлов. Так вот сотрудники СМИ (цензура) клали на это правило и убирают смайлы зная, что дальше фразы "Проведу беседу" не дойдет. Я хочу чтобы мои объявления редактировались по всем правилам, а нарушители которые нарушают ПРО были наказаны в полной мере.

Из этого всего вытекает пара вопросов.

1. Хотелось бы узнать какое наказание предусмотрено для сотрудников повторно нарушивших данное правило? Ведь как мы знаем за первое подобное нарушение следует беседа с лидером. А дальше сотрудники для которых "Беседа с лидером" это пустое место продолжают нарушать. На данный момент наказания нет для повторно нарушивших правило и в следствие чего хотелось бы конкретики. (И пожалуйста можно без таких фраз как "Смотрим по ситуации", "Если сотрудник злоупотребляет", "если часто нарушает, то будем думать". Все эти фразы не отвечают на поставленный вопрос о мере наказания).

2. Почему за подобное (повторное) нарушение правила нельзя наказывать хотя бы на 15 минут ЗК в игре? Почему обязательно нужно писать жалобу на форуме? Разве без форума данная проблема не решаема? За пару дней было испорчено порядка 30 объявлений, что не является нормой. И ни один человек не был наказан за порчу объявлений (беседа не в счет, т.к. после нее сотрудники продолжают нарушать), а некоторые и не по одному разу портили. Администрация не проявила желания помочь решить данную проблему вне форума. Будем общаться здесь.

А вот и борзые сотрудники которые клали на ваши правила и беседы )

Доброго времени суток, Александр!

Хочу сообщить вам, что в данный момент мы работаем над внесением изменений в правило, касающееся использования эмодзи. Мы приняли решение об этом после того, как многие сотрудники СМИ выразили свою неудовлетворенность его текущей формулировкой.
Отвечая на ваши вопросы:
1) За нарушение данного правила предусмотрено наказание в соответствии с УСМИ 1.4. Конкретно:
Объявления редактируются в соответствии с Правилами Редактирования Объявлений.
Наказания за ошибки в редактировании: предупреждение / выговор / понижение на должность "Помощник редакции" до пересдачи ПРО. Бред в объявлении - увольнение. 
О том, какую именно меру наказания применить, решает Директор и его Старший Состав индивидуально для каждого сотрудника.
2) Вопрос о закрытии команд решает администрация, и, следовательно, не является частью моих полномочий.

Спасибо за Ваше обращение

Изменено 19 ноября 2023 пользователем ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ

[Элизабет Эли Маккинли]

1. Ваше Имя и Фамилия: Элизабет_Маккинли
2. Цель обращения: 

Уважаемая госпожа Министр, Я обращаюсь к Вам от имени SFFM, который я представляю. Хотелось бы обратить Ваше внимание на вопрос, который недавно стал актуальным для нашего радиоцентра - недостаточное количество кадров.

Мы полностью осознаём важность присутствия в онлайн-среде и признаём, что нам необходимо сделать больше для привлечения новых кадров. В то же время, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что нам требуется поддержка в привлечении квалифицированных специалистов, чтобы реализовать наши планы по развитию радиоцентра.

В связи с этим, предлагаем следующий компромиссный вариант для урегулирования данного вопроса:

1. Маркетинговая поддержка: Предлагаем Вам поддержать нас в проведении маркетинговых кампаний и рекламных активностей, чтобы привлечь новые кадры;

2. Сотрудничество с популярными платформами: Мы предлагаем установить партнёрство с известными личностями нашего штата, применить свои связи по мере возможности для решения данного вопроса;

3. Инвестиция в премиальную систему радиоцентра: Мы просим Вас предоставить нам финансовую поддержку для реализации премиальной системы в полной мере.

Мы готовы работать в партнерстве с Вами и Министерством, чтобы решить этот вопрос и обеспечить наш радиоцентр квалифицированными кадрами. Мы уверены, что совместные усилия приведут к значительному улучшению кадрового вопроса SFFM.

Спасибо за Ваше внимание и понимание. Мы надеемся на Вашу поддержку и сотрудничество в этмо важном вопросе!

[ᴋᴇᴀɴᴜ ᴅᴇᴘᴀʀᴅᴇss]

23.11.2023 в 00:56, Элизабет Эли Маккинли сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Элизабет_Маккинли
2. Цель обращения: 

Уважаемая госпожа Министр, Я обращаюсь к Вам от имени SFFM, который я представляю. Хотелось бы обратить Ваше внимание на вопрос, который недавно стал актуальным для нашего радиоцентра - недостаточное количество кадров.

Мы полностью осознаём важность присутствия в онлайн-среде и признаём, что нам необходимо сделать больше для привлечения новых кадров. В то же время, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что нам требуется поддержка в привлечении квалифицированных специалистов, чтобы реализовать наши планы по развитию радиоцентра.

В связи с этим, предлагаем следующий компромиссный вариант для урегулирования данного вопроса:

1. Маркетинговая поддержка: Предлагаем Вам поддержать нас в проведении маркетинговых кампаний и рекламных активностей, чтобы привлечь новые кадры;

2. Сотрудничество с популярными платформами: Мы предлагаем установить партнёрство с известными личностями нашего штата, применить свои связи по мере возможности для решения данного вопроса;

3. Инвестиция в премиальную систему радиоцентра: Мы просим Вас предоставить нам финансовую поддержку для реализации премиальной системы в полной мере.

Мы готовы работать в партнерстве с Вами и Министерством, чтобы решить этот вопрос и обеспечить наш радиоцентр квалифицированными кадрами. Мы уверены, что совместные усилия приведут к значительному улучшению кадрового вопроса SFFM.

Спасибо за Ваше внимание и понимание. Мы надеемся на Вашу поддержку и сотрудничество в этмо важном вопросе!

Доброго времени суток, Элизабет!
Сразу же приносим извинения за достаточно затянувшийся ответ.

В первую очередь задача в поддержании онлайна организации, а также улучшении этих показатей возлагается на Директора, как непосредственно руководителя. В свою очередь наша задача, вышестоящей Администрации и Министра, так это предоставить первому все необходимые на то условия.  

Лидер на то и существует,  дабы сплотить людей вокруг себя, творить и воплощать задуманное!
Сама же по себе лидерка, по сути, и является площадкой для этого.
Следовательно мы не можем взять и по щелчку пальцев отстоять срок за лидера, грубо говоря. 
Мы лишь можем оказать содействие и поддержку, если это в наших силах.

А в силах у нас достаточно многое, если и сам лидер не прочь проявить инициативу.
Баснословное количество идей и замыслов можно воплотить в жизнь, имея в помощь такой инструмент как Администратор и его функционал. На момент написания ответа за СМИ закреплено суммарно четверо Администраторов.
Полагаю, с кем-то да можно уладить тот или иной организационный вопрос требующий вмешательства или особых средств, в практически любое время.

Говоря же о финансировании.
Мы готовы помочь в вопросе спонсорства в случае, если задуманное действительно нас заинтересует, а уж удивить нас на деле не так и сложно. 
К типовым же растратам, куда можно отнести ту же самую премиальную систему, лидеру предусмотрена еженедельная выплата - грант. Однако скажу честно, премиальная система и ее величина это безусловно хороший мотиватор, но на практике далеко не самый решающий.  Вернее сказать, что это скорее полпути к успеху. Другая же часть зависит только от самого Лидера - как тот  сможет себя проявить и как сплотит организацию вокруг себя?

Изменено 30 ноября 2023 пользователем ᴋᴇᴀɴᴜ ᴅᴇᴘᴀʀᴅᴇss

[Thomas Fay]

1. Ваше Имя и Фамилия: Григорий Шигров
2. Цель обращения: Уволили по непонятной причине/без причины - запись в трудовой(клик)

Если это был не актив: я не заходил 6 дней. Наказание действует только с 7го дня

Изменено 13 декабря 2023 пользователем Thomas Fay

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

1 час назад, Thomas Fay сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Григорий Шигров
2. Цель обращения: Уволили по непонятной причине/без причины - запись в трудовой(клик)

Если это был не актив: я не заходил 6 дней. Наказание действует только с 7го дня

Доброго времени суток, Григорий.
Вы были уволены на основании пункта УСМИ 3.2 по второму критерию, который на момент вашего увольнения имел следующую формулировку: 
Неактивные сотрудники подлежат увольнению. Критерии неактивности:
1) Отсутствие на работе 7 и более дней;
2) Менее 30-ти отредактированных объявлений за 7 дней.
На данный момент второй критерий является неактуальным, однако изменения пункта вступили в силу начиная с 12.12.2023, уже после вашего увольнения

[Thomas Fay]

5 часов назад, ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ сказал:

Доброго времени суток, Григорий.
Вы были уволены на основании пункта УСМИ 3.2 по второму критерию, который на момент вашего увольнения имел следующую формулировку: 
Неактивные сотрудники подлежат увольнению. Критерии неактивности:
1) Отсутствие на работе 7 и более дней;
2) Менее 30-ти отредактированных объявлений за 7 дней.
На данный момент второй критерий является неактуальным, однако изменения пункта вступили в силу начиная с 12.12.2023, уже после вашего увольнения

А где у вас присутствует(-овал) формулировка, что именно один из пунктов критерия если нарушен, то сотрудник сразу должен быть наказан (должны по логике сразу несколько идти)?
Всегда было так, что неактивными считались те сотрудники, которые не заходили 7 дней в игру и ничего не делали.
Я же, периодически захожу, и редактирую объявления (хоть меньше этого "минимума", за него никогда не дрочили).
Всегда читал устав, нововведения в него, и нигде не увидел установленный минимум 2 пункта.
Если у вас есть ссылка на этот пост в теме "Новостей", можете кинуть сюда.

Изменено 13 декабря 2023 пользователем Thomas Fay

[Ian Oldwig]

13 часов назад, Thomas Fay сказал:

А где у вас присутствует(-овал) формулировка, что именно один из пунктов критерия если нарушен, то сотрудник сразу должен быть наказан (должны по логике сразу несколько идти)?
Всегда было так, что неактивными считались те сотрудники, которые не заходили 7 дней в игру и ничего не делали.
Я же, периодически захожу, и редактирую объявления (хоть меньше этого "минимума", за него никогда не дрочили).
Всегда читал устав, нововведения в него, и нигде не увидел установленный минимум 2 пункта.
Если у вас есть ссылка на этот пост в теме "Новостей", можете кинуть сюда.

Логики в этом нет. Если сотрудник в игре, то он должен работать, если он не работает - уволен. Если сотрудник не заходит в игру, а значит и работать не может - уволен. Если ты просто в игре сидишь - не означает, что ты работаешь. Понятие активный сотрудник подразумевает, что сотрудник выполняет минимальные обязанности за определенный период.
Ради интереса за более чем 11 месяцев посмотрите сколько вы отредактировали объявлений каждую неделю и посудите сами, каков от вас толк.
Держать вас каждый месяц, каждую смену лидера никто не обязан с такими показателями. Что-то вы один на такой абсурдный момент решили написать сюда второй раз, когда вам уже объяснили все моменты. Желающие работать в радиоцентре - пришли вновь на собеседование через сутки, уточнив причину увольнения в ЛС Вк.

Изменено 14 декабря 2023 пользователем ian oldwig

[Thomas Fay]

14.12.2023 в 14:09, ian oldwig сказал:

Логики в этом нет. Если сотрудник в игре, то он должен работать, если он не работает - уволен. Если сотрудник не заходит в игру, а значит и работать не может - уволен. Если ты просто в игре сидишь - не означает, что ты работаешь. Понятие активный сотрудник подразумевает, что сотрудник выполняет минимальные обязанности за определенный период.
Ради интереса за более чем 11 месяцев посмотрите сколько вы отредактировали объявлений каждую неделю и посудите сами, каков от вас толк.
Держать вас каждый месяц, каждую смену лидера никто не обязан с такими показателями. Что-то вы один на такой абсурдный момент решили написать сюда второй раз, когда вам уже объяснили все моменты. Желающие работать в радиоцентре - пришли вновь на собеседование через сутки, уточнив причину увольнения в ЛС Вк.

А почему ранее лидеры не наказывали за второй пункт? И никогда никто не предупреждал об этом
То, что с меня не было актива - это правда, не было времени зайти в игру.
6 дней не заходил в игру - на 7ой решил зайти, немного поиграть и поредачить объявления.

Всегда так делаю, т.к. вообще нет времени на самп. Так сложились жизненные обстоятельства.
И никогда не у кого насчёт этого не было претензий.

К слову скажу, что многие вообще не редактируют минимум в неделю (30 обок), и им ничего за это не светит.
Просто они сидят активно в игре в АФК, вот и всё.
Причём я знаю таких сотрудников, и их не 1-2 человека  

За 11 месяцев я не наблюдал точно, сколько я редактировал, но говорить и писать, что от меня "нулевой толк", т.к. по вашему мнению я "не делал ничего". Хотя от меня были редактирования обок.

То, что вы на мой вопрос об этом пункте кидаете не относящуюся к нему статистику - это не ответ на мой вопрос.

Изменено 15 декабря 2023 пользователем Thomas Fay

[Lysao Depardess]

Доброго времени суток, Thomas! 

14.12.2023 в 00:43, Thomas Fay сказал:

А где у вас присутствует(-овал) формулировка, что именно один из пунктов критерия если нарушен, то сотрудник сразу должен быть наказан (должны по логике сразу несколько идти)?

Было два критерия, по которым сотрудник мог считаться неактивным: 1) Менее 30 обок в неделю; 2) Отсутствие в игре 7 дней.

Достаточно было подпадания под один из критериев.

14.12.2023 в 00:43, Thomas Fay сказал:

Всегда читал устав, нововведения в него, и нигде не увидел установленный минимум 2 пункта.
Если у вас есть ссылка на этот пост в теме "Новостей", можете кинуть сюда.

Ссылки не будет. Это очень старый пункт и сообщение о его введении попросту не сохранились.

20 часов назад, Thomas Fay сказал:

А почему ранее лидеры не наказывали за второй пункт? И никогда никто не предупреждал об этом

Не хотели. Чистка сотрудников производится на усмотрение лидера или по указанию вышестоящего руководства.

Изменено 16 декабря 2023 пользователем Kerriot Margela

[sally]

1. Ваше Имя и Фамилия: sally impact
2. Имя и Фамилия директора: ian oldwig
3. Суть жалобы: хотелось бы знать за что было увольнение. скрины

[Ian Oldwig]

1 час назад, sally сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: sally impact
2. Имя и Фамилия директора: ian oldwig
3. Суть жалобы: хотелось бы знать за что было увольнение. скрины

Здравствуйте, вы были уволены согласно пункту 3.2 Устава СМИ, тобишь неактив. Доказательства можете посмотреть тут: +
Проводилась массовая чистка организации, предупреждения были более 2-х недель.

[Thomas Fay]

16.12.2023 в 22:20, Kerriot Margela сказал:

Доброго времени суток, Thomas! 

Было два критерия, по которым сотрудник мог считаться неактивным: 1) Менее 30 обок в неделю; 2) Отсутствие в игре 7 дней.

Достаточно было подпадания под один из критериев.

Ссылки не будет. Это очень старый пункт и сообщение о его введении попросту не сохранились.

Не хотели. Чистка сотрудников производится на усмотрение лидера или по указанию вышестоящего руководства.

Сейчас как то можно попасть в радиоцентр снова по программе восстановления? Именно по моей причине.
Т.к. ранее, меня один раз увольняли, но всё же восстановили в должности без отказа

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

1 час назад, Thomas Fay сказал:

Сейчас как то можно попасть в радиоцентр снова по программе восстановления? Именно по моей причине.
Т.к. ранее, меня один раз увольняли, но всё же восстановили в должности без отказа

По системе восстановления, увы, никак. Восстановиться в должности можно только в случае ухода по собственному желанию, нетрудно догадаться, что увольнение под этот критерий не подходит 

[Stich_Compton]

1. Ваше Имя и Фамилия: Stich_Compton
2. Цель обращения: Прошу проверить электронный отчёт для повышения.

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

3 часа назад, Stich_Compton сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Stich_Compton
2. Цель обращения: Прошу проверить электронный отчёт для повышения.

Доброго времени суток, чтобы Вашу работу для повышения проверили, нужно оставить отчет в разделе радиоцентра, в который Вы трудоустроены. Тогда его рассмотрит Старший Состав

[Ali Roox]

Oil Roox

Предлагаю отказывать обки с нонрп никами или который не по форме Имя_Фамилия. Когда чел с ником Wwwwwwwwwwwwvv кидает обки по сто раз это не норм.

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

4 часа назад, Oil Roox сказал:

Oil Roox

Предлагаю отказывать обки с нонрп никами или который не по форме Имя_Фамилия. Когда чел с ником Wwwwwwwwwwwwvv кидает обки по сто раз это не норм.

Доброго времени суток, Oil Roox 

Не могу не согласиться, что видеть в чате подобного рода ники - не очень приятно. Однако, подобные моменты должны быть подвержены контролю и регулировке со стороны администрации, а не быть регламентированы на уровне П.Р.О. Думаю, что предложенное Вами нововведение, поднимет негодование среди сотрудников, ведь придется лишний раз брать во внимание информацию, не касающуюся самого объявления, при этом повысится вероятность получения наказания в виде закрытия доступа к меню и командам, что для наших сотрудников и так является наболевшей темой

[Alexander_Kent]

1. Ваше Имя и Фамилия: Alex Kent
2. Цель обращения: Добрый день. Хотелось бы с вами обсудить тему блата, в нашумевшем последнее время радиоцентре г. Лос-Сантоса, в котором как мы думали отсутствует только дисциплина, но увы мы ошибались. Хотелось бы узнать почему директор радиоцентра Dora Harrison позволяет себе блат в отношении своих подчинённых? Речь идет о сотрудники с именем Boby Gordon который на момент получения выговоров находился в должности "Верстальщика новостей". Насколько нам известно данный сотрудник получил выговор 12.02 и 13.02 числа. Как мы все знаем при получении 2-ух выговоров сотрудник не оплативший их должен быть понижен в должности (тут правило). Что мы видим на данный момент, Dora Harrison по прошествии 2-ух суток его не понизила тем самым проявила блат по отношению к данному сотруднику, что категорически запрещено делать. (тут доказательства того, что он на текущий момент находится на 2 ранге). Прошу принять меры незамедлительно в отношении директора.

[Феликс Державин]

2 часа назад, Alexander_Kent сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Alex Kent
2. Цель обращения: Добрый день. Хотелось бы с вами обсудить тему блата, в нашумевшем последнее время радиоцентре г. Лос-Сантоса, в котором как мы думали отсутствует только дисциплина, но увы мы ошибались. Хотелось бы узнать почему директор радиоцентра Dora Harrison позволяет себе блат в отношении своих подчинённых? Речь идет о сотрудники с именем Boby Gordon который на момент получения выговоров находился в должности "Верстальщика новостей". Насколько нам известно данный сотрудник получил выговор 12.02 и 13.02 числа. Как мы все знаем при получении 2-ух выговоров сотрудник не оплативший их должен быть понижен в должности (тут правило). Что мы видим на данный момент, Dora Harrison по прошествии 2-ух суток его не понизила тем самым проявила блат по отношению к данному сотруднику, что категорически запрещено делать. (тут доказательства того, что он на текущий момент находится на 2 ранге). Прошу принять меры незамедлительно в отношении директора.

"На первый раз проведём с лидером беседу, что бы была внимательнее". Тут уже половина СМИ знает, какой будет ответ, ахах. Вот если бы это был какой-нибудь другой, неприближенный, другое дело! Ведь в СМИ нет никаво кручи Хариссянов.

[ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ]

3 часа назад, Alexander_Kent сказал:

1. Ваше Имя и Фамилия: Alex Kent
2. Цель обращения: Добрый день. Хотелось бы с вами обсудить тему блата, в нашумевшем последнее время радиоцентре г. Лос-Сантоса, в котором как мы думали отсутствует только дисциплина, но увы мы ошибались. Хотелось бы узнать почему директор радиоцентра Dora Harrison позволяет себе блат в отношении своих подчинённых? Речь идет о сотрудники с именем Boby Gordon который на момент получения выговоров находился в должности "Верстальщика новостей". Насколько нам известно данный сотрудник получил выговор 12.02 и 13.02 числа. Как мы все знаем при получении 2-ух выговоров сотрудник не оплативший их должен быть понижен в должности (тут правило). Что мы видим на данный момент, Dora Harrison по прошествии 2-ух суток его не понизила тем самым проявила блат по отношению к данному сотруднику, что категорически запрещено делать. (тут доказательства того, что он на текущий момент находится на 2 ранге). Прошу принять меры незамедлительно в отношении директора.

Доброго вечера, Алекс. Подробно разобравшись в ситуации, пришли к выводу, что как такового блата в сторону сотрудника не было. На первый раз ограничились беседой в связи с невнимательностью лидера

Цитата

"На первый раз проведём с лидером беседу, что бы была внимательнее"

Абсолютно точно. Для человека это первый лидерский срок, который служит для него огромным фундаментом для последующего продвижения по карьерной лестнице и не стоит забывать о понятии "человеческого фактора", учитывая, какая ответственность лежит на Директоре радиоцентра. Рубить с плеча за оплошность, которая была совершена не из личных интересов, а лишь по рассеянности - чересчур радикальные меры

Изменено 15 февраля пользователем ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ

[Феликс Державин]

6 минут назад, ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ сказал:

Доброго вечера, Алекс. Подробно разобравшись в ситуации, пришли к выводу, что как такового блата в сторону сотрудника не было. На первый раз ограничились беседой в связи с невнимательностью лидера

Абсолютно точно. Для человека это первый лидерский срок, который служит для него огромным фундаментом для последующего продвижения по карьерной лестнице и не стоит забывать о понятии "человеческого фактора", учитывая, какая ответственность лежит на Директоре радиоцентра. Рубить с плеча за оплошность, которая была совершенна не из личных интересов, а лишь по рассеянности - чересчур радикальные меры

Могла бы просто начала моего предыдущего поста скопировать, чтоб не заморачиваться! )))

[Alexander_Kent]

1 час назад, ᴠᴀʟᴇʀɪᴇ ʜᴀʀʀɪsᴏɴ сказал:

Доброго вечера, Алекс. Подробно разобравшись в ситуации, пришли к выводу, что как такового блата в сторону сотрудника не было. На первый раз ограничились беседой в связи с невнимательностью лидера

Абсолютно точно. Для человека это первый лидерский срок, который служит для него огромным фундаментом для последующего продвижения по карьерной лестнице и не стоит забывать о понятии "человеческого фактора", учитывая, какая ответственность лежит на Директоре радиоцентра. Рубить с плеча за оплошность, которая была совершена не из личных интересов, а лишь по рассеянности - чересчур радикальные меры

Очень глупо с вашей стороны оправдывать блат отталкиваясь на "человеческий фактор". Как минимум у нее в Старшем составе находится Дурбек(Бывший следящий СМИ), Джей (5-6 лет в СМИ, бывший адм). И все они не увидели? Не подсказали лидеру? Очень сомневаюсь, что здесь был "человеческий фактор".

"Рубить с плеча за оплошность, которая была совершена не из личных интересов, а лишь по рассеянности - чересчур радикальные меры" - это с чего был сделан такой вывод, откуда вам знать о мотивах лидера и зачем это было сделано? То, что вы находитесь в одной семье не дает вам право ее выгораживать.

Изменено 15 февраля пользователем Alexander_Kent