[ministry of health] Новостной журнал

[Feoniji Offense]

В данной теме будут опубликованы все изменения касающиеся сферы Министерства Здравоохранения.
Также сотрудники МЗ могут выдвигать различные предложения по улучшению. Все заявления будут рассматриваться кураторами МЗ. Оставить предложение можно в офисе министра.
Предложение сотрудника, которое будет одобрено кураторами будет вознаграждено до 100.000$ 

Изменено 5 февраля пользователем Jeffree Offense

[Jeffree Offense]

23.01.2024

Проверки, отчеты, бонусы

1. Проверки министерства. Введены серьезные изменения в проверках сотрудников министерством. О главном:
   1.1. Строевы проверки упраздняются. Теперь не нужно будет собирать минимум двух сотрудников в определенное время и ждать министра.
   1.2. Устав на проверке теперь всегда спрашивается в формате вопроса, а не зачтения пункта.
   Было: Назовите пункт устава 2.1
   Стало: Расскажите график работы сотрудников МЗ.
   1.3. Названия препаратов больше не будут спрашиваться на проверках. Вместо них - вопрос в соответствии с должностью. Пример: сотрудник 4 ранга - вопрос про правила ввода инъекций и практическое задание; Сотрудник 5 ранга - вопрос про правила лечения перелома и практическое задание.
   1.4. Теперь формат проверок будет выглядеть так: Министр Здравоохранения в любой день недели может посетить больницу и позвать одного сотрудника на проверку знаний - Устав (3 вопроса); Вопрос и практическое задание, связанное с должностью; Ценовая политика (2 вопроса); Практический экзамен (1 ситуация); В течении недели министр должен проверить так минимум двух сотрудников, но на свое усмотрение министр может повысить это число.
   1.5. Повысились гранты Главным Врачам по итогам проверки: Плохое - 50.000$ штраф; Хорошее - 100.000$; Отличное - 150.000$;
2. Отчёты главных врачей. Изменена система подачи отчета и введены дополнительные бонусы главным врачам:
   2.1. Теперь вводится бонусная система для Главных Врачей, с которой врачи могут получать финансирование для развития больницы.
   Проведение мероприятия для больницы: + 15 баллов за каждое.
   Дополнительное собеседование(больше, чем норма в 14 собеседований): + 10 баллов за каждое.
   Проведения дня открытых дверей: + 50 баллов.
   Средний онлайн больше: 8 человек (+ 10 баллов); 10 человек (+ 20 баллов); 15 человек (+ 30 баллов);
   Проведение закупки медикаментов: + 30 баллов за каждое.
   Новые пункты будут постепенно дополняться
   Конвертация баллов в деньги: 1 балл - 1.000$
   2.2. Проведение мероприятий и закупка медикаментов убрана из обязательных пунктов выполнения в отчете.
3. Сдача экзамена. В связи с изменением правил проверки, при приеме экзамена у интерна устав нужно так же спрашивать не пунктам, а полноценным вопросом.

[Jeffree Offense]

31.01.2024

Устав Министерства Здравоохранения

1. Изменение в 7 главе устава МЗ.
   Для сотрудники больницы г. Лос-Сантос меняется место разрешенного AFK. Ранее всем сотрудникам можно было спать исключительно в ординаторской. Теперь сотрудникам MCLS разрешается уходить в AFK так же на первом этаже больницы на диванах: Imgur: The magic of the Internet. 
2. Изменения остальных пунктов устава.
   Было: 2.4 Если интерн не сдал экзамен в течении 24 часов, он будет уволен.
   Стало: 2.4 Если интерн не сдал экзамен в течении 48 часов, он будет уволен. (Никто не заставляет увольнять сотрудников, что не прошли в это время экзамен)
   
   Было: 3.7 Медицинский работник не имеет права возвышать приоритет той или иной особы, если она предлагает материальные ценности или угрожает.
   [Исключением являются сотрудники ПД и МО в рабочей форме.]
   Стало: [Исключением являются пациенты, лечение которых осуществляется адреналином]
   
   Было: 4.4 Сон в служебном транспорте более 5-ти минут запрещен.
   Стало: 4.4 Сон в служебном транспорте более 10-ти минут запрещен.
   
   Новый пункт 5 главы: 5.5 Запрещено оскорбление высшего состава МЗ (10+ или министра) или унижение/принижение авторитета министерства здравоохранения в любой форме (IC/OCC). 
   [Наказание за нарушение: первый раз - выговор; при повторном - увольнение]
   
   Было: 6.4 Сотруднику больницы запрещено спать вне ординаторской своей больницы более 5-ти минут в рабочее время или в форме. 
   [Важно: данный пункт не распространяется на глав врачей больниц.]
   Стало: 6.4 Сотруднику больницы запрещено спать вне отведенной зоны своей больницы более 10-ти минут в рабочее время или в форме. 
   [Важно: данный пункт не распространяется на старший состав больницы]
   
   Было: 6.5 Сотруднику запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня - без разрешения старшего состава, относится и к старшему составу - без разрешения глав врача.
   Стало: 6.5 Сотруднику запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня - без разрешения старшего состава, однако в случае срочной нужны (к примеру, поесть) сотрудник может покинуть рабочее место, если сотрудников старшего состава нет на рабочем месте. В случае написания жалобы на сотрудника, у Вас должны быть доказательства данной нужды.
   
   Пункт 6.9 упраздняется: 6.9 Запрещено носить головные уборы в рабочей форме.
   [Исключение: попугай, петух, наручные часы, очки, парики, панамы, тыквы. Все что не входит в исключения - запрещено.]
   [Наказание за нарушение: выговор.]
3. Собеседования.
   3.1. Главный врач больницы г. Лас-Вентурас может проводить собеседование в двух местах: в приемной в помещении больницы, а так же на заднем дворе.
   3.2. Главный врач больницы г. Лос-Сантос может проводить собеседования в трех местах: в справочной на втором этаже, в отделе кадров, а так же в регистратуре (рекомендуется).

Изменено 31 января пользователем Jeffree Offense

[Jeffree Offense]

05.02.2024

Бонусная система глав. врачей

1. Дополнительные баллы. Мы продолжаем совершенствовать бонусную систему для глав. врачей и вводим новые форматы получения баллов:
   ГРП. За каждого сотрудника, присутствующего на ГРП + 10 баллов.
   БП. За каждого сотрудника, присутствующего на БП + 10 баллов.
   Министерские проверки. По желанию лидера, министр может опросить еще одного сотрудника, при удачной проверке которого + 10 баллов.
   Собрание в офисе. За каждого сотрудника, присутствующего на собрании + 5 баллов.
   Средний онлайн. За средний онлайн больше 20 человек + 40 баллов.
2. Новые возможности обмена баллов. Теперь баллы вы можете обменять не только на деньги:
   Освобождение больницы от министерской проверки на неделе: 100 баллов.
   Пропуск любого пункта в отчете глав. врачей, кроме онлайна и собеседований: 100 баллов.
   Возможность одному сотруднику старшего состава не выкладывать отчет на этой неделе(один раз на одного сотрудника): 200 баллов.
   Повышение сотрудника без КД(один раз на одного сотрудника): 200 баллов.
   Восстановить сотрудника в больницу без КД на восстановления(один раз на одного сотрудника): 250 баллов.
3. Экспериментальные бонусы. С 05.02.2024 по 11.02.2024 глав. врачи смогут заработать баллы еще некоторыми способами:
   3.1. Учет кол-ва вылеченных пациентов за неделю. В конце недели мы посчитаем кол-во вылеченных пациентов на отчетность/премии и иные работы, а после выдадим баллы в зависимости от числа.
   3.2. Активность больницы на неделе. Мы проанализируем активность вашей больницы в течении всей недели и выдадим баллы, в зависимости от ее оценки. В активность будет входить все - отчеты сотрудников, кол-во и сумма выданных премий, участие в акциях, ГРП и т.д, сколько на них было сотрудников и так далее. В раздел активности будет попадать буквально все. В связи с этим на неделе глав. врачей обязуем в отчете фиксировать выданные премии.
   3.3. Заинтересованность в улучшении Министерства здравоохранения. МЗ не стоит на месте и нам важно учитывать пожелания как сотрудников, так и глав. врачей. Мы всегда ЗА новые идеи и изменение каких-либо правил, поэтому на этой неделе рекомендовано и очень даже нужно высказать все ваши мысли по поводу улучшений тех или иных правил и добавление чего-го нового в данной теме. После оценки всех предложений будет выданы вознаграждения как сотрудникам, которые предложили какие-либо идеи, так и баллы глав. врачу, если больница проявит острую заинтересованность в целом.

[Jeffree Offense]

16.03.2024

Большие перемены

1. Посты в больнице. Постоянная путаница и вечный вопрос «А где этот пост?» будто начинает надоедать. Все нынешние посты в больнице упраздняются и действует новая система:
1.1. Больница г. Лас-Вентурас: Теперь нет какой-то определенной "точки" на которой нужно всегда находится. Пост вы начинаете в любом месте больницы и так же в любом месте подаете доклады о продолжении и окончании, стоять на одном месте не нужно. Единственное исключение - ординаторская и раздевалка, в этих местах пост стоять запрещено.
1.2. Больница г. Лос-Сантос: Так же убираем определенные места для постов. Пост в больнице можно начать в любом месте на первом этаже и так же спокойно передвигаться в течении всего поста и скринить доклады где угодно, не боясь каких-то отклонений. Исключением является весь второй этаж больницы - на нем посты стоять запрещено.
1.3. Доклады о постах:  Изменен формат подачи докладов, их форма и время. Доклады и примеры выглядят так:
Для начала вам нужно заступить на пост:
!Докладывает: @я. Заступаю на пост в больнице.
Через 5-10 минут мы подаем доклад о продолжении:
!Докладывает: @я. Продолжаю пост в больнице. Вылечено пациентов: X. Данный доклад является 1/Х докладов для отчёта.
Если необходимо, так же продолжаем пост и кидаем точно такие же доклады. Доклад об окончании выглядит так:
!Докладывает: @я. Вылечено всего пациентов: Х. Заканчиваю пост в больнице
Как вы уже заметили, интервал докладов теперь разбросан от 5 до 10 минут. Доклад не обязательно подавать строго каждые 5 или 8 минут, вы можете это сделать в любой промежуток.

 

2. Старший состав.
2.1. Предупреждения по отчетам. Так бывает, когда по отчету сотрудник что-то не успел выполнить, или не сделал сам отчет. В связи с этим:
- За пропуск какого-то пункта в отчете/отсутствие какого-то небольшого кол-во баллов и другие мелкие ошибки в отчете сотрудник получает устное предупреждение. При повторе - еще одно. В дальнейшем уже сотрудник будет понижен на один ранг.
- За отсутствие еженедельного отчета на первый раз - предупреждение. При повторе - понижение на один ранг.
2.2. Помощь главному врачу. Небольшая корректировка баллов:

• Проведение лекций: 1 лекция - 1 балл(было 2). [Интервал между лекциями 3 часа(было 6)] [Максимум 5 раз в неделю] ^[NEW]
• Присутствие на ГРП, проводящееся в составе всех Министров - 3(было 4) балла.
• Проведение лекций: 1 лекция - 2 балла. [Интервал между лекциями 6 часов]

 

3. Общие изменения:
3.1. Отпуск для сотрудников. Вводится платный отпуск для тех сотрудников, которым не хватает 7 дней. Теперь можно так же взять оплачиваемый отпуск еще максимум на 7 дней. Оплата за каждый день оплачиваемого отпуска: 15.000$
3.2. Восстановление сотрудников. Восстановится теперь можно 1 раз в 20 дней. После увольнения из больницы вы сможете восстановиться в должности только спустя 20 дней. 
3.3. Ошибки в отчетах. Бывает и такое, что сотрудник как-то накосячил в отчете. Не смотря на то, что вы как глав. врач или сотрудник старшего состава самостоятельно решаете, отказывать к примеру РП задание, если в нем есть какая-то ошибка, или же простить ему, для вас теперь вводится и альтернатива - В случае, если сотрудник где-то ошибся в интервалах доклада, или какая-то команда в РП задании была сделана неправильно и т.д, вы можете отправить его на отработку, приказав заправить один, а может и не один служебный транспорт и зафиксировать это, а потом отправить на доработку. Важно понимать, что не нужно давать какие-то бешеные цифры и заставлять сотрудника заправлять 5 машин.
3.4. Лечение в отчете. На скринах в отчете больше не обязательно присутствие самого пациента на скрине при лечении.

 

4. Бонусная система. Новые пункты, на что можно тратить баллы:

• Повышение сотрудника на один ранг без отчета(один раз на одного сотрудника): 100 баллов
• Снятия выговора с сотрудника(один раз на одного сотрудника): 100 баллов
• На сотрудников вашей больницы весь день действует свобода в ношении формы и покидание больницы: 250 баллов
• Внести изменения в какой-либо пункт в систему повышения для вашей больницы: 300 баллов

А так же небольшие правки в самой системе:

• Убрать любой один и тот же пункт из отчета главного врача может только один лидер. То есть два лидера не могут купить отсутствие на БП на одной неделе.
• Нельзя убирать сразу несколько пунктов из отчета, даже если у вас достаточно баллов.
• Следящие вправе отказать вам в покупке чего-либо за баллы, если на то у них будет своя причина.

 

5. Лекции для сотрудников. Теперь нет никакого разделения лекций, есть только один вид - лекции в рацию. Интервал между лекциями для одного сотрудника: 4 часа.  Проводить лекции можно с должности Старший мед. работник [3]. Лекции проводятся в рацию в фракционный чат (!), никакого строя для этого собирать не нужно. Более подробно со всеми лекциями вы можете ознакомиться тут: click.